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福利厚生

メリハリのある働き方

働きがいはもちろん、プライベートとの両立を図ることで、社員一人ひとりが最大限の力を発揮できる環境を整えています。
個々のライフステージに寄り添いながら、成長し続けられる職場環境を目指しています。

  • 年間休日128日

    完全週休2日制に加え、年末年始休暇、夏季休暇、創立記念日などのお休みがあります。

    ※2026年

  • 年次有給休暇

    入社時期により異なりますが、入社初日から5日～最大16日付与され、消化できなかった有休は翌年に限り持ち越しできます。平均取得日数は12日！

  • 時間単位年休

    年間5日を上限として、1時間単位で年次有給休暇を取得できます。趣味や習い事、お子さまのお迎え、ゆっくりとランチなど自由に活用可！

  • フリーアドレス
    （本社）

    本社（大阪市西区）では、リニューアルに伴い、フリーアドレスを導入。他部署・他職種とのコミュニケーションの活性化や新たな発想が生まれる機会を提供しています。

育児・介護との両立

仕事と育児・介護との両立をサポートし、社員が安心して長く働ける環境を提供。
家庭と仕事のどちらも大切にしながら、それぞれのライフステージに合わせた働き方を実現できます。

  • 産前産後休業
    ・育児休業

    最長でお子さまが2歳になるまで取得でき、女性の育児休業取得率は100％。直近では男性の育児休業取得も積極的に支援しており、復帰後も働きやすい職場環境づくりを心がけています。

    ※産前産後休業は女性のみ

  • 育児短時間勤務
    制度

    お子様が3歳になるまでの間、1日の勤務時間を6時間に短縮できる制度。これを活用することにより、保育園などへの送迎もしやすくなります。

  • 子の看護等休暇

    小学校3年生修了までの間、お子さまの病気や予防接種、感染症による学級閉鎖、入卒園式などの際に有給休暇とは別にお休みを取得することができます。

  • 子育て支援金

    対象者には、小学校・中学校・高校の入学時に、祝い金が支給されます。（高校入学時150,000円など）

  • 介護休業

    家族の介護が必要な場合、介護対象者1人につき最大3回、通算93日の範囲でお休みを取得することができます。

  • 介護短時間勤務

    1日の勤務時間を最大3時間短くするか、1週間の勤務日数を最大2日少なくするかを選択可。介護の負担を軽減しながら、働き続けることができます。

  • 30分単位特別休暇

    小学校3年生修了前のお子さまや介護が必要なご家族がいる場合には、1日あたり30分の特別休暇を取得することができます。

その他手当・制度

社員の安心と充実した生活を支えるため、多様な手当や制度を用意しています。また、資格取得支援制度などスキルアップを元にした上位等級へチャレンジして頂けるよう、サポートを行っています。

  • 財形貯蓄

    給与天引きで、将来に向けた貯蓄を手軽に行えます。
    自分のペースで資産形成ができます。

  • 従業員持ち株会

    社員が自社株を購入し、会社と共に成長できる制度です。さらに、購入額の一部に対する会社補助もあります。

  • 高級リゾートホテル
    割安利用制度

    会社が契約している高級リゾートホテル（全国展開）を割安に利用することができます。

  • ポイント制
    福利厚生サービス

    毎年会社から付与されるポイントを、幅広いサービス（ホテル割引・スポーツクラブ優待、映画・レジャー・飲食割引など）の中から、自身の好みに応じたものに使うことができます。二親等までのご家族も利用できます。

  • クラブ活動

    社員同士の交流を目的として、本支社には様々なクラブ（部活）が存在。野球、サッカー、ランニング、釣り、音楽など、だれでも自由に所属することが可能です。

  • 各種イベント

    従業員組合主催で、ビアパーティーやクリスマスパーティなど、定期的な社内イベントが開催されます。社員同士の親睦を深めるきっかけにもなっています。

  • 通勤手当

    規定により、公共交通機関の定期代が通勤手当として支給されます。（支店・営業所によっては自動車などに関する別途手当あり）