2025年2月入社。最初はFA戦略推進部内のセンサーをメイン商材とした部署に配属され、営業活動に同行する中で、FA業界の知識や製品理解、営業の流れを学んでいきました。
商談中にも疑問に思ったことは一つずつ質問をするようにしており、その際には背景や関連知識まで詳しく教えていただくことも多くありました。
商談後には同行した営業の方からフィードバックや解説をいただき、分からないことをそのままにせず復習を重ねながら、知識習得に励みました。

2025年4月からは、現在の業務に取り組んでいます。
当初はPR用の資料作成からスタートしましたが、製品知識が少ない中で、どのように商材を拡販していくかを考えることに苦労しました。まずはお客様先へ積極的に足を運び、現場ならではの課題やニーズに触れながら経験を重ねていきました。現場で得た気づきや学びを活かし、現在もより良い提案を目指して試行錯誤を続けています。

前職では、多くの製造業が「自動化を進めたいが、何から着手すべきかわからない」といった課題を抱えていることを実感していました。そうした課題に対して、より深く踏み込んだ提案や課題解決ができるようになりたいと考え、FA分野に強みを持つ立花エレテックへ入社を決めました。
一方で、商社に対しては”男性社会””体育会系”といったイメージもあり、少なからず不安を感じていました。
しかし実際に入社してみると、根性論や強引な営業スタイルではなく、顧客の課題に丁寧に向き合い、論理的に提案を積み重ねながら信頼関係を築いていく文化が根付いており、安心して働ける環境だと感じました。

現在の部署はベテランの先輩方が多く、日々多くの刺激を受けています。自分はまだ駆け出しですが、先輩方に同行させてもらったりアドバイスをいただきながら、一つずつ経験を積み重ねています。
プレッシャーや焦りを感じる場面もありますが、それ以上に成長できる環境だと感じており、自分自身のモチベーションにもつながっています。

この仕事の面白さは、製造業のさまざまな課題に真正面から向き合い、「何ができるか」「もっと良くするにはどうするか」を常に考え続けられる点にあります。
日本のモノづくりは、町工場から大手企業まで、多種多様な企業の知恵と努力によって支えられています。その企業の数だけ課題があり、それに対する解決策もまた無限に存在します。
私たちは、単に課題を指摘するのではなく、お客様に寄り添いながら課題を整理し、最適な解決策を提案することを重視しています。
そのため、新しい技術や知識に興味を持ち、自ら学び続けられる方、そして日本のモノづくりの未来を一緒に作っていきたいという方には、非常にやりがいのある仕事です。
日々の挑戦を通じて、企業の成長と社会の発展に貢献できる、そんな仕事を共にしていきましょう。