前職まではベンチャー企業の立ち上げフェーズに携わっており、スピード感のある環境の中で、自分が会社の成長の一助を担えているという実感がありました。一方、離職率が高く、限られた予算の中でできることにも制約があり、専門性を活かし、安定した基盤のもとで働きたいと考えるようになり、転職を決意。
当社入社の決め手は、そうした転職軸が明確に叶えられると感じたことに加え、面接を通じて「会社をより良く変えていきたい」という前向きな柔軟さを感じ取れたため。100年以上の歴史を持つ企業でありながら、変化や挑戦に対してのここまでの前向きさは、正直なところ良い意味でのギャップでした。
入社後は、まず前任者から業務の引き継ぎを行い、その後は日々の実務に取り組みながら、入社まもなく全社採用プロジェクトリーダーを任せて頂けました。これは非常に良い経験となっています。ありがたいことに2026年度より課長職となり、よりこれまでにない発想や企画を実行に移し、人事として会社の成長により深く関わっていきたいと考えています。

自分自身が挑戦する、何事も楽しむことです。前例にとらわれすぎず、まずはやってみる姿勢を持ち、最終的にどんな成果につながったのかまでをきちんと考えるようにしています。また、人事の仕事は地道で難しい場面も多いですが、その中にある面白さや意味を見出しながら取り組むことで、周囲にも前向きな影響を与えられると考えています。
さらに、決まった正解がない仕事だからこそ、市場の変化や他社事例だけでなく人事職としての専門性を深める勉強も欠かさないように努めています。
もう一つ大切にしているのは、できるだけ多くの人と会話をし、意見を聴くことです。現場や拠点、立場の違う人の声を聞くことで、初めて見えてくる課題やヒントがあります。そうした声をもとに、より良い形を考え、挑戦し続けることが大切だと考えています。

立花エレテックは、年齢や性別、これまでのキャリアに関係なく、意欲と成果、実力次第で役割やチャンスを任せてもらえる会社だと感じています。
また、2026年度からは立花版ジョブ型人事制度の前段階となる制度がスタートし、これまで以上に能力や実力に応じた処遇へと移行していきます。自分の可能性に挑戦し、そのための勉強や努力を惜しまない方であれば、早い段階から活躍の場を広げていける環境だと思います。
そして、入社前に分からないことや不安に感じることがあれば、どんなことでも遠慮なく聞いてほしいと思っています。納得した上で次の一歩を踏み出してもらえるよう、人事としてしっかり向き合いますので、自分の力を発揮しながら長くキャリアを築いていきたい方は、ぜひ「安定成長で200年続く企業」を目指す当社で、一緒に挑戦していきましょう。